广州仁埔文化传播有限公司招人了。广州公司这次要招的仁埔不是那种天天坐办公室对着电脑敲方案的人，是文化能真正跑起来、把事情落地的传播人。

公司不大，有限二十来号人，招聘在珠江新城一个共享办公空间里租了两间连着的广州公司办公室。玻璃墙上贴满了往期活动的仁埔照片，有些已经褪色卷边了，文化但没撕掉——老板说那是传播公司成长的痕迹，跟树上的有限疤似的，留着才有故事。招聘办公区里最显眼的广州公司是那块白板，上面密密麻麻写着接下来的仁埔排期，字迹潦草到只有内部人才看得懂。文化

这次主要招三个岗位。

第一个是活动策划。别急着投简历，先问问自己：你策划过真正让参与者愿意拍照发朋友圈的活动吗？不是那种领导讲话、嘉宾致辞、合影散场的标准流程。仁埔做的多是品牌线下体验、社区文化节、企业年会定制这类活儿。上个月他们刚做完一个旧改街区的开街活动，把原本要拆的废弃厂房改成了临时艺术空间，三天吸引了近两万人次。策划这个活动的姑娘今年才26岁，大学学的是社会学，半路出家做活动，靠的是对人好奇——她知道什么时候该放音乐，什么时候该让工作人员退到角落，什么时候该把灯光调暗让观众自己发现惊喜。

第二个岗位是新媒体运营。老实说，广州做文化传播的公司多了去了，但能把公众号写出人味的少。仁埔的号不追热点，不搞标题党，就是记录项目从0到1的过程，偶尔发些工地现场的随手拍、供应商讨价还价的对话截图。粉丝不多，一万出头，但后台经常收到长留言，有人写“看你们做活动，像看一部纪录片在连载”。他们需要的人，得能写出这种温度，同时还得会剪短视频——现在客户都要求活动结束后两小时内出快剪视频，慢了热度就过了。

第三个是项目经理助理。这个岗位最考验人。你得跟着项目经理跑现场，对接搭建商、演艺团队、街道办、物业，处理各种突发状况。上个月一场户外音乐节，天气预报说下午有暴雨，主办方临时要求调整舞台位置，搭建工人已经进场了一半。项目经理老周蹲在路边抽了半包烟，最后想了个办法：把舞台整体往东移了20米，利用旁边一栋楼的屋檐做天然遮挡。那天下午确实下了雨，但活动照常进行，观众也没淋着。老周说这活儿没教科书，全是现场逼出来的判断力。助理要做的就是跟着学，眼疾手快，嘴甜腿勤，别怕丢脸。

薪资方面，策划和运营起薪6-8k，项目助理5-7k，都是13薪。公司不提倡加班文化，但做活动这行，项目期连轴转是常态。老板会在项目结束后给团队放两天假补休，平时下午茶水果不断。办公室那只橘猫是全员团宠，压力大的时候撸两把，比什么心理辅导都管用。

对了，投简历的时候别只发附件。写几句你对广州这座城市活动空间的观察——比如哪个商场的中庭动线设计不合理，哪个社区公园其实很适合做市集但没人用。他们看重的不只是经验，是你有没有在认真看周围的世界。面试的时候，老板会问一个奇怪的问题：“你最近一次被一个活动现场打动是什么时候？具体说说哪个细节？”回答不上来的，基本就聊不下去了。

公司不大，经不起混日子的人。但如果你真想做出点让人记住的东西，这里能给你足够的空间去试错。简历投递邮箱是hr@gzrenpu.com，标题注明应聘岗位+姓名。招满即止，别犹豫太久。