安阳的安阳招聘市场，比天气还难捉摸。乐蚁

上个月在万达广场碰见老同学赵鹏，招聘他正蹲在花坛边抽烟，求职面前立着块“急招程序员”的安阳牌子。我说你怎么跑这儿来招人，乐蚁他苦笑：“智联挂了一个月，招聘简历收了三份，求职俩还是安阳郑州的。”安阳本地的乐蚁年轻人，要么考公要么进钢厂，招聘剩下的求职，宁愿去郑州送外卖，安阳也不肯留在本地敲代码。乐蚁

乐蚁招聘就在这样的招聘土壤里长着。它不像BOSS直聘那样张牙舞爪，也不像58同城那样鱼龙混杂。我有个做HR的朋友李姐，每天上班第一件事就是打开乐蚁的后台，筛选那些“期望薪资3000-4000”的简历。她说这平台土，但管用——至少来投简历的都是真想在安阳扎根的人，不像别的平台，一上午能收到二十个“人在外地，考虑回安阳发展”的僵尸粉。

但土有土的好处。乐蚁上有个“急聘”板块，全是本地小厂子发的：文峰区一家食品厂要20个包装工，当天就有人骑着电动车去面试。北大街的服装店招导购，老板直接在上面留了手机号，连简历都不用投，加微信聊两句就成了。这种效率，在那些大平台上是奢望。

不过我也见过翻车的。去年冬天，有个年轻人来乐蚁的线下服务站投诉，说在平台上找了份“网络销售”的工作，去了才发现是搞电信诈骗的。服务站的小姑娘一边给他倒水一边解释：“哥，咱平台审核过营业执照了，但他后来变更了经营范围，我们也没办法。”年轻人骂骂咧咧走了，第二天又来了——这次是来感谢的，说警方端了那个窝点，他及时脱身了。

乐蚁最热闹的时候是春节后。人民公园门口那场线下招聘会，挤得水泄不通。有个五十多岁的大叔，手里攥着张皱巴巴的身份证，在各个展位前转悠：“有没有看大门的活儿？我身体好着呢。”大多数企业摆摆手，嫌他年纪大。最后是一家物业公司的经理心软了，说：“叔，你明天来试试吧，先干个保洁。”大叔眼睛一亮，连声道谢，那神态跟中了奖似的。

你问乐蚁和那些大平台有什么区别？说白了，大平台是给简历镀金的，乐蚁是给饭碗找嘴的。它不解决什么高精尖的人才匹配问题，就是朴实地把安阳本地的供需关系摆在那儿——缺人的厂子、想找活儿的工人、想招实习生的公司、刚毕业的大学生，大家各取所需。

前几天又路过乐蚁的办公地点，玻璃门上贴着新告示：“本周六上午9点，铁西路社区有家政专场招聘，欢迎55岁以下女性报名。”底下用粗笔标注：“请携带身份证复印件。”就这么直白，就这么简单。

安阳这地方，不养闲人，也不养那些花里胡哨的互联网泡沫。乐蚁能活下来，靠的就是这股子接地气的劲儿。