济南信息港的济南招聘页面这两天又刷了一遍，岗位更新频率比上个月快了不少。信息新招我数了数，港最光是济南标注“急招”的就有十七个，技术类占了将近一半。信息新招这个比例放在往年同期不太常见，港最一般来说春节后才是济南用人高峰，现在才十一月中旬，信息新招企业就开始抢人，港最多少能说明点问题。济南

先看几个具体的信息新招。浪潮集团在招云计算运维，港最要求熟悉OpenStack和Kubernetes，济南薪资写的信息新招是15-25K，13薪。港最这个价位在济南算中上，但对比杭州深圳同岗位还是差了一截。不过浪潮的好处是项目稳定，加班强度比互联网公司低一些，适合想留山东的技术人。另一个比较显眼的是齐鲁软件园那边一家做智慧医疗的创业公司，招全栈开发，薪资给到20-30K，但要求能独立扛项目，前后端加部署都得会。这种岗位说白了就是一个人当三个人用，钱给得痛快，累也是真累。

非技术岗也有动静。银座商城在招新媒体运营，要求会剪视频、能写脚本、懂点投放，薪资6-9K。这个数在济南做运营不算高，但银座是国企背景，五险一金交得规范，年终奖也有保障。我注意到一个细节，这个岗位特别标注了“有抖音本地生活经验优先”，说明传统零售企业现在也在往短视频渠道挤，不是随便招个人发发公众号就行。

教师类岗位倒是比往年少了。几家培训机构挂出来的职位要么是兼职，要么是课程顾问，真正上课的老师岗位不多。有个做编程教育的机构在招Python讲师，要求有教师资格证，薪资8-12K，但备注里写了“能接受周末上班”。这行现在不好干，家长掏钱比以前谨慎，机构扩张速度明显放慢。

制造业的招聘需求比较实在。中国重汽在招工艺工程师，要求机械专业本科，三年以上经验，薪资10-15K，提供宿舍。这种岗位不会出现在热搜上，但招人一直没停过。济南的制造业底子厚，重汽、济南机床厂这些企业常年缺技术骨干，只是年轻人更愿意往软件园跑，觉得坐办公室比下车间体面。实际上重汽的工艺岗干满五年，收入不比普通程序员低，稳定性还更好。

有个现象挺有意思。好几个岗位都写了“接受应届生”，但后面跟着“有项目经验优先”。这基本等于说，没做过实际项目的应届生，简历关都过不了。我认识一个山师计算机系的学生，今年大四，投了二十多份简历，收到面试通知的只有三家。他后来把GitHub上的课程设计项目重新整理了一遍，加了详细的README文档，面试机会才多起来。学校教的东西和企业要的东西之间，那条沟还得自己填。

薪资方面，济南信息港上的岗位标价普遍比招聘软件上低一档。同一个公司，在信息港挂6-8K，在BOSS直聘上就写8-12K。原因也简单，信息港的受众更本地化，企业觉得没必要把范围拉太高。反过来，求职者如果只看信息港，可能会低估自己的市场价。我的建议是两边都刷，对比着看，心里才有数。

还有一点，信息港上的岗位更新速度能反映本地企业的真实状态。那些天天刷新、常年挂着的职位，多半是流动性大或者要求离谱。真正缺人的岗位，挂出来一两周就撤了。所以看到发布日期在三天以内的，赶紧投；挂了一个月还在的，要么是备胎池，要么是HR忘了下架。

最后说个具体的。我昨天看到一家做工业软件的公司，在信息港招C++开发，薪资12-18K，要求熟悉Qt和OpenGL。这个组合在济南不好招人，因为搞图形学的多半去了游戏公司或者去了北上广。但工业软件这个方向其实很稳，客户都是国企，项目周期长，不用担心三十五岁被裁。可惜大部分年轻人不看这类岗位，觉得不够“互联网”。