上周五下午三点，遂宁我在遂宁人才网的网最实时更新列表里刷到一条新发布的岗位：四川喜之郎食品有限公司招设备维修技术员，月薪5000到7000，新招包吃住，遂宁要求中专以上学历，网最有电工证优先。新招刷新一下，遂宁又跳出来一条，网最遂宁市中心医院招护理人员，新招大专起报，遂宁五险一金。网最再往下翻，新招物流园那边的遂宁顺丰速运在招分拣员，小时工，网最18块一小时，新招日结。

这不是什么大厂招聘专场，就是遂宁本地企业日常补人的节奏。我盯着屏幕看了半小时，发现一个挺有意思的现象：技术类岗位的薪资中位数比去年同期高了一截。去年这时候，同样的维修工岗位，多数企业开价还在4000上下晃，今年直接拉到5500起步。船山区一家做汽车零配件的厂子，招数控车床操作工，试用期就给到6000，转正后计件，老师傅说一个月拿八千不算难事。

但另一边，行政文员、前台这类岗位的竞争明显更凶了。遂宁人才网后台有个数据我托朋友查过，一个普通行政岗，发布24小时内能收到80多份简历。有个在河东新区做物业的公司，招两个客服，学历要求写的是大专，结果投简历的里头有六个本科生、一个硕士。那硕士学的还是旅游管理，估计也是先找个工作过渡。

我注意到一个细节：不少招聘信息里开始出现“接受零经验，带薪培训”的字眼。经开区那边有个做锂电池材料的企业，招操作工，明确写了“无经验可，入职后安排师傅带”。这在以前不多见。制造业缺人缺到愿意自己花时间培养了，说明用工缺口不是一般的大。安居区一家纺织厂的人事在电话里跟我聊，说现在招人比去年难三成，年轻人宁愿去跑外卖也不愿进车间。他们厂里最近把年龄上限从40岁放宽到了45岁，还是招不满。

技术岗吃香，普工难招，文职挤破头——这是我在遂宁人才网上翻了两天信息后的直观感受。还有个变化挺明显：企业发布招聘的频率变高了。以前很多公司是缺人了才挂岗位，现在不少企业是常年挂着，随时面试，合适就进。高新区一家电子厂的人事专员说，他们厂现在就是“储备式招聘”，订单淡季也招，怕旺季来不及。

求职端这边，我碰到一个从成都回来的小伙子，姓刘，之前在成都做房产中介，今年三月回遂宁了。他在人才网上投了十几份简历，面试了四家，最后选了物流港那边一家商贸公司做销售。底薪3500，加提成，他说比在成都压力小，房租省了一大截。问他为什么不在成都继续干，他说成都那点工资交完房租剩不下多少，回遂宁至少能攒住钱。

还有一类岗位在遂宁人才网上悄悄多起来了：直播运营、短视频剪辑、电商客服。船山区一个做农产品电商的公司，招短视频拍摄剪辑，要求会写脚本、能出镜更好，月薪4500到8000。老板自己说，去年这时候根本没这个岗位，今年抖音店铺起来了，必须得有人专门拍视频。这种岗位在遂宁这种三线城市，搁两年前基本看不到。

当然，问题也有。有些企业挂出来的薪资范围写得特别宽，比如“3000-10000”，打电话一问，底薪就是3000，那7000全靠业绩，还不一定拿得到。还有的岗位描述写得含糊，去了才知道是外包或者劳务派遣。求职者得多留个心眼，看到薪资跨度太大的，直接问清楚底薪和绩效构成。

遂宁人才网上的信息更新很快，早上刷和下午刷看到的内容都不一样。想找工作的，建议每天固定两个时间段刷一下，上午十点和下午三点左右新岗位比较集中。另外别光看薪资数字，把五险一金、食宿、通勤这些算进去，差距不小。经开区有些厂子工资看着高，但位置偏，没班车的话自己坐公交单程要四十分钟，这笔时间账也得算。