在重庆找工作的重庆招聘第三个月，我终于把本地招聘网站摸了个遍。网站先说结论：如果你只想用一个，个好选汇博网；如果愿意多花点时间，重庆招聘前程无忧和BOSS直聘搭配着用，网站效果更好。个好别用58同城，重庆招聘除非你想被卖保险和搞电销的网站骚扰到崩溃。

汇博网在重庆本地的个好渗透率有多高？我去年帮朋友招一个新媒体运营，岗位挂上去两天，重庆招聘收到47份简历，网站其中31份来自汇博。个好这个数字我记得特别清楚，重庆招聘因为当时筛简历筛到凌晨一点。网站重庆的个好中小企业——尤其是制造业、商贸、餐饮这些行业——HR发招聘基本首选汇博。原因也简单，它便宜，而且本地人才库够厚。你在汇博上搜“渝北区 会计”，能翻出十几页结果，换其他平台可能三页就到底了。

但汇博的毛病也很明显。界面停留在2015年，搜索筛选逻辑偶尔抽风。我试过搜“新媒体”，结果跳出来一堆“新媒体销售”“新媒体客服”——这跟岗位本身没半毛钱关系。还有一次，我明明选了“江北区”，列表里混进来三个璧山的岗位。技术团队该加鸡腿还是该扣工资，你们自己判断。

前程无忧在重庆的表现比想象中好。很多人觉得它偏全国性，本地岗位少，其实不是。重庆分公司的运营团队挺勤快，像龙湖、金科、长安这些大企业，校招和社招都会同步挂在上面。我有个学弟去年进长安汽车，就是在前程无忧上投的简历。他说面试通知来得比汇博还快两天。不过前程无忧的简历投递反馈率两极分化——大公司回复快，小公司可能一周都没动静。你要是急着上岗，别死等。

BOSS直聘在重庆的活跃度这两年涨得厉害。直接跟HR或老板聊，省掉等邮件的时间。我上个月帮一个创业公司招人，老板自己挂在BOSS上，早上发的岗位，中午就约了三个面试。但这里有个坑：重庆不少小公司的“HR”其实是行政兼职，聊半天说不清岗位职责。还有那种挂着“储备干部”实际招销售的，你问具体做什么，对方回“来了再聊”。遇到这种，直接划走，别浪费时间。

智联招聘在重庆属于“能用但不出彩”。岗位数量比前程无忧少一截，更新速度也慢半拍。我观察过同一家公司在智联和前程无忧发布的岗位，智联的发布时间经常晚一两天。不过智联有个好处：国企和事业单位的招聘信息相对集中。你要是想进重庆的轨道交通、水务、燃气这类单位，可以定期刷一刷。

58同城和赶集网——这俩现在基本合并了——在重庆的招聘板块几乎被中介和销售岗占领。我点开“文员”分类，前五条里有三条是“人事助理（需先做销售三个月）”。更离谱的是，有次我帮亲戚找库管工作，投了五份简历，接到四个电话，三个是劳务派遣公司，还有一个问我要不要做贷款。不是说58上完全没有正经工作，但筛选成本太高，时间不值钱的话可以试试。

重庆本地还有一些垂直类网站，比如“重庆人才网”（注意不是汇博，是另一个），主要服务国企和事业单位招考。信息权威，但更新频率低，适合不着急、想进体制内的人慢慢蹲。另外，重庆各区的就业局公众号也会发招聘信息，比如“渝北就业”“沙坪坝人社”，岗位真实度比商业网站高，但数量少，得碰运气。

说个具体案例。我朋友老周，38岁，之前在重庆一家汽配厂做生产主管，去年厂子搬迁到璧山，他不想去，辞职了。他先用了半个月汇博，面试了四家，两家嫌他年龄大，一家工资给到七千（他之前拿九千），还有一家在巴南，太远。后来我让他把简历挂到BOSS直聘，把“生产管理”改成“车间主任”，三天内接到六个沟通，最后选了两江新区一家做汽车电子的，月薪八千五，通勤四十分钟。他的原话是：“汇博上都是老厂，BOSS上有些新厂在招人。”

所以到底怎么选？我的建议是：主投汇博，辅以BOSS直聘。前程无忧用来盯大公司，智联用来刷国企。58同城和赶集直接卸载。另外，别只盯着网站——重庆很多园区有自己的招聘公众号，比如“重庆两江新区”“西部重庆科学城”，上面发的岗位往往更新更快，而且企业质量不差。最后一句大实话：在重庆找工作，人脉和内推比网站管用。你加两个本地行业微信群，比刷一周招聘网站效率高得多。