在智联招聘上发岗位，智联基础功能不花钱。发布你注册企业账号、岗位完成认证，需花就能发布职位、智联接收简历。发布这事我亲自试过，岗位2022年帮朋友的需花小公司招人，一分钱没掏，智联挂了个运营岗，发布三天收了四十多份简历。岗位但别高兴太早——免费版和付费版之间那条线，需花划得比你想的智联细。

免费发布有个硬门槛：职位刷新。发布你发完岗位，岗位它默认排序靠后，求职者搜关键词，翻好几页才瞅见你。想让它往前排？掏钱。智联的“职位刷新”按次计费，一次几块到十几块不等。我朋友那岗位挂到第二天，简历量断崖式下跌，后台提示“刷新可提升曝光”，点进去一看，套餐价目表弹出来，最低充值500元起。

再一个，免费账号能看的简历有限。求职者投过来的，你能看。但你想主动去简历库里搜人、下载联系方式？抱歉，那是付费权益。智联把简历库分成三六九等，免费用户只能瞅见“活跃度低”或“信息不全”的那批。我试过用免费账号搜“Java开发 北京”，前五页全是半年前更新、或者只填了姓没填电话的。真正能打的候选人，都锁在“高级简历”池子里，得买“简历点”才能解锁。

还有沟通工具。免费版只能站内发消息，对方不回你就干瞪眼。付费企业能发短信、发邮件，甚至直接打电话。有个做HR的姐们儿跟我说，她花6800买了智联的年费套餐，最实用的就是“电话直呼”——系统转接，不显示双方真实号码，但接通率比站内信高四倍。她说：“免费发岗位就像在广场上喊话，付费是拿喇叭对着人耳朵喊。”

那到底花不花钱？分情况。你要是招个前台、保安、基础销售，免费发发够用了，反正投递量本来就大。但你要招算法工程师、资深产品经理，免费版基本是陪跑。我见过一个极端案例：某创业公司HR在免费版挂了三个月“CTO”岗，收到27份简历，其中19份是应届生，剩下8份里6个是卖保险转行的。后来他咬牙买了“急聘”置顶，一周内收到5份像样的，其中2个进了终面。

智联的收费逻辑很直白：把“曝光”和“筛选效率”拆开卖。免费给你入场券，但想坐前排、想优先挑人，得加钱。这跟招聘会一个道理——免费展位在角落，黄金位置要赞助费。所以别问“要不要花钱”，问“你招什么人、急不急”。招个保洁，免费够用；招个架构师，不掏钱就是浪费自己时间。

最后说个细节：智联的免费账号每天能刷新一次职位，但仅限“首次发布后7天内”。过了这村，刷新按钮就灰了。想再亮？充值。这设计挺鸡贼——先让你尝点甜头，等你习惯了每天有简历进来，突然断供，你自然就掏钱了。我朋友那公司后来没充，转去用了Boss直聘的免费版。他说：“不是花不起，是觉得被套路了不爽。”