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面试SEO，面试别问“你了解百度算法吗”这种废话。什问候选人肯定说了解。面试你得让他现场拆一个站。什问

我面过几十个SEO，面试最怕听到“我负责过权重从2到4”。什问权重是面试第三方工具给的，跟你有什么关系？什问我通常直接扔一个网址过去：“给你十分钟，告诉我这个站现在最大的面试问题在哪，怎么改。什问”能说出具体动作的面试，比如“栏目页TDK全重复，什问先做聚合页分流”，面试比背一百条算法更新有用。什问

问技术细节，面试但别问概念。比如“百度蜘蛛抓取频率低，你怎么查？”正确答案是看服务器日志，不是看百度站长平台。再问：“日志里发现大量404，但页面明明存在，可能是什么原因？”这能筛掉只会用工具、不懂HTTP状态码的人。我遇到过一个候选人，他说“用robots.txt屏蔽掉”，我当场就想结束面试。robots屏蔽和404是两码事，连基础都没搞清。

内容策略也得问，但要具体。别问“你怎么做内容”，问“一个B2B机械站，产品页就几十个，怎么写内容能覆盖长尾词？”好的回答会提到：把产品参数拆成问答、做选型指南、把售后问题变成FAQ页面。差的回答就是“多更新原创文章”。原创？现在AI一天能写一千篇，你拼得过？关键是内容能不能解决搜索意图。我见过一个做化工的SEO，他把MSDS文件做成可下载的PDF，每个产品页挂一个，结果那个站的自然流量半年翻了四倍。这种案例，面试时能讲出来，我才信你真干过。

外链这块，别问“你怎么发外链”。问“给你一个新建站，预算5000块，你怎么花在外链上？”有人会说买新闻源，有人会说做资源列表。我的判断标准是：他知不知道nofollow和dofollow的区别，以及能不能说出三个具体获取链接的渠道，比如行业论坛签名、合作伙伴互换、 broken link building。如果他说“去淘宝买”，那也行，但得补一句“买完要监控排名波动，随时准备撤”。务实比清高重要。

数据分析能力必须考。给一个场景：“网站流量涨了30%，但转化率跌了15%，你怎么排查？”这题没有标准答案，但能看出思路。有人会先看落地页变化，有人会查关键词意图漂移，有人会看移动端适配。我比较欣赏先问“涨的是哪些词”的人。因为如果是泛流量词涨了，转化跌很正常。直接说“改标题”的，太莽。

最后问一个开放题：“你觉得SEO未来三年最大的变量是什么？”别听“AI”这种笼统答案。我想听的是：百度把流量往百家号导、抖音搜索抢走年轻用户、必应因为ChatGPT份额上升、或者Google的SGE对点击率的冲击。有个候选人说“微信搜一搜的SEO还没人认真做”，我当场就给了offer。因为他看到了别人没看的角落。

面试SEO，核心就一句：别让他背，让他做。你给他一个真实问题，看他怎么拆解、怎么验证、怎么兜底。能说出“我先试试，不行再换方案”的人，比说“我保证做到首页”的人靠谱十倍。这行没有保证，只有迭代。

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