雅安2023年的雅安招聘市场，比往年多了些“烟火气”。招聘

三月中旬，工作川农大的雅安体育馆里挤满了人。我站在门口，招聘手里攥着十几份简历，工作看着里面乌泱泱的雅安脑袋，心里直打鼓。招聘有个做人力资源的工作朋友提前给我透了底：“今年雅安的企业，招人比去年实在多了，雅安不再画大饼，招聘上来就谈钱、工作谈休假、雅安谈加班费。招聘”

果然，工作进去转了一圈，发现好几家本地制造业企业，展板上直接写着“月薪5000起，包吃住，每周单休可调”。这在过去两年，几乎不敢想象。前年我一个学机械的师兄，面试时对方开价3500，还美其名曰“培养期”。今年同样的岗位，起薪直接跳到了4800。我问招聘主管为什么涨这么多，他苦笑着指了指旁边堆积如山的登记表：“再不涨，人全跑成都去了。去年我们车间走了三分之一的人，连老师傅都留不住。”

但并不是所有行业都这么热闹。文旅和餐饮，依旧在招人上“抠抠搜搜”。周公山脚下那家温泉酒店，挂出的前台岗，月薪还是3200，要求却写了“形象气质佳，会英语，能接受夜班”。我认识一个在那干过的姑娘，干了俩月就辞职了，说“钱少事多，还要被客人当出气筒”。

有意思的是，今年雅安多了不少“新面孔”岗位。大数据产业园那边，好几家做数据标注的公司，专门招“宝妈岗”——上午九点到下午四点，不加班，按件计酬。有个姓李的姐姐，孩子上小学，她每天送完孩子来干四个小时，一个月能挣两千多。“虽然不多，但至少不和社会脱节。”她边点鼠标边跟我说，眼睛没离开屏幕。

政府那边的动作也值得琢磨。人社局在万达广场搞了场“夜市招聘”，把时间定在晚上六点到九点。这招挺聪明，避开白天上班族没空的尴尬。我晚上去逛了圈，发现真有不少穿着工装、下班直接赶过来的人。有个在建筑工地干活的师傅，蹲在招聘海报前看了半天，最后掏出手机拍了个照，说帮儿子看看有没有合适的文员岗。

薪资待遇是涨了，可要求也跟着涨。几乎所有技术岗都加了条“会基本电脑操作”，哪怕是仓库管理员。我亲眼看见一个四十多岁的应聘者，在填表时犹豫半天，最后不好意思地问工作人员：“Excel函数，我只会最基础的求和，行不行？”对方愣了一下，说可以学。但谁都清楚，年龄这道坎，比Excel难学多了。

到了下半年，情况又变了点。九十月份，雅安经开区几家锂电材料厂开始大规模招普工，广告贴满了公交站台。月薪6000到8000，还包班车接送。我有个在厂里当班组长的朋友说，这岗位看着工资高，但车间温度常年40度往上，三班倒，干一年跑一半人。“老板现在学精了，招人的时候说‘多劳多得’，培训的时候才提‘安全第一’。”

整体来看，2023年雅安的招聘，像是一锅慢慢烧开的水——比前几年热，但离沸腾还远。企业主们开始明白，光靠“雅安空气好、生活安逸”留不住年轻人，得真金白银地谈条件。而求职者们也务实了，不再盯着“国企”“编制”死磕，只要能按时发工资、交社保，私企也行。

有个细节我印象挺深。十月底的一场招聘会上，一个穿西装的年轻人，在某个小公司摊位前坐了二十分钟，最后走的时候，把对方送的一瓶矿泉水留在了桌上。那家公司招的是销售主管，底薪2800加提成。年轻人后来在门口跟同伴说：“连个底薪都不肯给到3000，还指望我给他卖命？”

这话糙，理不糙。