中电科 痛批强制加班员工非集团员工

中国电科（CETC）那纸“痛批强制加班”的声明，我翻来覆去看了三遍。科痛核心就一句话：涉事员工不是批强集团员工，是工非外包的。换句话说，集团锅是员工别人的，我们也是中电制加受害者。这操作眼熟不？科痛像极了小区物业说“那保安是临时工”。

事情本身不复杂。批强清明节前，工非一个叫“中国电科成都区软件开发事业部”的集团微信群截图炸了。一个叫陈志龙的员工哥们，在群里直接开怼领导，中电制加说天天强制加班，科痛早上八点干到晚上十一点，批强领导自己却“躺得跟个死猪一样”。截图里他连珠炮似的输出，句句带刺，群里几十号人跟着刷“+1”“坐等辞职”。那场面，隔着屏幕都能闻到火药味。

然后中电科的回应来了。先否认，说没这个人，也没这个群。再然后，又发了个声明，说经查，涉事人员是“外包员工”，不是集团正式工。好家伙，这弯转得比秋名山还急。你细品：一个外包员工，能在中电科的办公楼里，带着几十号人一起骂领导？这外包的权限是不是大了点？

我有个朋友，在类似的大厂做外包。他看完新闻苦笑了一声：“这不就是我们嘛。工牌颜色不一样，门禁权限少两级，团建没你份，加班第一个上。出了事，你就是那个‘非正式员工’。”他说他们组里，外包和正式工干一样的活，甚至更多，但年终奖差三倍，连食堂吃饭都分时段。有一次项目出问题，领导第一句话就是“那个外包的谁谁谁，明天不用来了”。

所以中电科这个回应，技术上没毛病，逻辑上全是窟窿。你痛批强制加班，结果痛批的是“非集团员工”。那集团员工有没有被强制加班？你不说。外包公司是谁？你不说。陈志龙说的那些领导，是不是你的领导？你也不说。就一句“非集团员工”，想把自己摘干净。可群众不傻，截图里那个“中国电科成都区软件开发事业部”的群名，总不能是外包公司自己起的吧？

再说回陈志龙。他后来据说自己辞职了。有人说他冲动，有人说他英雄。我倒觉得，他就是个憋久了的普通人。你看他那些话，没有一句是精心设计的，全是情绪。什么“一将无能累死三军”，什么“天天加班你给加班费了吗”，这种话，但凡在职场待过几年的人，谁心里没默念过八百遍？只是大多数人不敢发在群里，他发了。

这事最讽刺的地方在于：一个国企，被一个外包员工，用最原始的方式——微信群骂街——撕开了加班文化的口子。然后国企的回应，又用最官僚的方式——切割身份——把口子缝上了。缝得还挺糙。

我注意到一个细节。中电科的声明里，用的是“痛批”这个词。痛批强制加班，听起来很正义对吧？可你痛批的是谁？是那个“非集团员工”的陈志龙，还是他骂的那些强制加班的人？如果是后者，那陈志龙骂得对，你该给他发奖金。如果是前者，那你痛批一个外包员工“不该骂人”，这算什么本事？

外包，这个词在互联网行业早就变味了。它不再是“灵活用工”，而是“背锅专用”。项目成了，是正式工的功劳；项目黄了，是外包的锅。加班加出事了，是外包公司管理不善；加班加出舆情了，是外包员工情绪不稳定。中电科这次，不过是把这套玩法又演了一遍。演得不算高明，但足够真实。

最后说句实在的。陈志龙是不是中电科员工，一点都不重要。重要的是，他说的那些事——早八晚十一、领导躺平、强制加班没加班费——是不是真的。如果是真的，那中电科要做的，不是发声明撇清关系，而是查查那些被骂的领导，到底有没有强制加班。如果不是真的，那陈志龙造谣，该报警报警，该起诉起诉。别拿“外包”当挡箭牌。挡得了一时，挡不了一世。

毕竟，群众的眼睛是雪亮的。你糊弄一次两次可以，第三次，连外包员工都不信你了。

—— 一个前大厂外包员工的观察