内容摘要：咸阳的招聘市场，最近有点意思。 上周我去秦都区一个招聘会转了一圈，地方不大，就在人民路一个老商场改的场馆里。门口支着几张桌子，企业的人坐在那儿刷手机，求职者三三两两往里走。没有那种大张旗鼓的阵仗，但该

咸阳的咸阳招聘招聘市场，最近有点意思。咸阳招聘

上周我去秦都区一个招聘会转了一圈，咸阳招聘地方不大，咸阳招聘就在人民路一个老商场改的咸阳招聘场馆里。门口支着几张桌子，咸阳招聘企业的咸阳招聘人坐在那儿刷手机，求职者三三两两往里走。咸阳招聘没有那种大张旗鼓的咸阳招聘阵仗，但该有的咸阳招聘岗位都有——普工、质检、咸阳招聘销售、咸阳招聘会计、咸阳招聘数控操作，咸阳招聘还有一些写着“储备干部”但你看一眼薪资范围就知道是咸阳招聘干什么的。

我注意到一个现象：咸阳本地的制造类企业招人，薪资大多卡在4000到6000这个区间。一家做汽车零配件的厂子，招数控车工，写的是4500起，包吃住，有夜班补贴。负责招聘的是个四十来岁的车间主任，说话很直：“年轻人不愿意来，嫌倒班累。来的都是三十五六岁往上的，家里有娃要养，能扛。”他桌上的一摞登记表，翻过去看，确实年龄一栏很少低于30。

这跟咸阳的产业结构有关系。电子厂、纺织厂、建材厂，这些是吸纳就业的大头。但年轻人现在更愿意往西安跑。地铁一号线三期通了以后，从森林公园到北大街也就半个来小时，很多人干脆住在咸阳、工作在西安。我认识一个做前端开发的小伙子，家在咸阳彩虹厂附近，每天通勤去高新那边上班。他说：“同样的岗位，西安给8000，咸阳给5000，你选哪个？地铁又不堵。”

不过咸阳也有自己的优势。生活成本低，房价比西安便宜一大截。世纪大道沿线的新楼盘，七八千一平还能挑挑楼层。这对那些拖家带口的人来说，是实打实的吸引力。我碰到一个从深圳回来的大哥，之前在龙华做手机组装，干了八年，去年回来了。他说深圳房租太贵，孩子上学也麻烦，回咸阳进了正泰电器，工资少了一半，但“心里踏实”。他给我算了一笔账：在深圳一个月房租水电去掉两千五，在咸阳住自己家，省下来的就是净落的。

招聘会上还有一类岗位挺显眼——保险和房产中介。这两行常年缺人，门槛低，流动性大。一个保险公司的主管拉着我聊了十分钟，说他们招“售后服务专员”，底薪两千加提成。我问她实际能拿多少，她说看个人，“做得好的一个月一万多也有”。这话不假，但做得好的毕竟是少数。大部分人干两三个月就走了，留下来的要么是真能拉下脸，要么是真缺钱。

事业单位和国企的招聘又是另一番景象。咸阳每年有几次事业单位统一招考，报名人数和岗位比例经常到几十比一。我一个亲戚家的孩子，去年考咸阳某局的岗位，招两个人，报了三百多。他复习了半年，笔试过了，面试被刷下来。后来去了西安一家私企，工资比事业单位高，但他说“还是想再考”。这种心态在咸阳很普遍——私企的工资虽然高一点，但稳定性差，五险一金按最低标准交，说裁员就裁员。体制内虽然工资不高，但胜在安稳。

说回招聘会现场。中午十一点多，人渐渐少了。几个企业的人开始收易拉宝，有的摊位前连一张登记表都没填满。一个做食品加工的企业HR跟我抱怨：“现在招人难，留人更难。车间里夏天热冬天冷，年轻人干两天就跑。”她说他们今年已经涨了两次工资，还是招不够。我问她有没有想过用自动化设备替代人工，她苦笑：“设备贵啊，一条线几百万，老板舍不得。”

咸阳的招聘市场就是这样——岗位不少，但匹配度不高。企业想要能吃苦、稳定性强的中年人，年轻人想要轻松、体面、工资高的工作。两边对不上。再加上西安的虹吸效应，咸阳本地的人才流失一直是个问题。不过话说回来，咸阳的生活节奏慢，压力小，对于不想卷的人来说，未必不是一个合适的选择。

招聘会散场的时候，门口有个发传单的小伙子，塞给我一张某职业培训学校的广告，上面写着“学数控，包就业，月薪过万”。我看了看，折起来放进口袋。这种广告在咸阳的招聘会上随处可见，信不信，看你自己。